1:1 conversation - En partenariat avec le/la client(e), le coach emprunte un processus stimulant qui incite à maximiser le potentiel professionnel et personnel.
Cercle de coaching
Le coach guide le groupe de participants à synchroniser leur coaching afin d'appyer un collègue. Une opportunité d'apprentissage, de collaboration et de réaliser ses objectifs en groupe.
Évaluation psychométrique
Le coach propose une variété d'outils afin d'évaluer la performance du/de la client(e) (compétences, abilités, traits de personnalité, etc) Cette évaluation est suivie d'une conversation de coaching individuel.
Coaching de groupe
La coach guide le groupe à atteindre un objectif commun. Cette approche favorise l'apprentissage et le travail en groupe.
